Rattaché au Directeur Général Retail du groupe et au PDG, vous intervenez en véritable chef d’orchestre, avec une forte proximité terrain et une responsabilité globale sur la réussite du projet.

Un rôle clé en phase de création:

Avant l’ouverture, vous portez la mise en œuvre opérationnelle du projet en lien étroit avec les équipes siège et les partenaires :

• S’approprier les outils, process et standards de l’enseigne
• Participer activement au pilotage du chantier (aménagement du point de vente)
• Structurer les équipes : recrutement, intégration et montée en compétences
• Déployer l’organisation opérationnelle et les procédures internes
• Préparer le lancement commercial et les actions de communication locale

Un pilotage global après ouverture:

Après ouverture, vous prenez la responsabilité complète du magasin avec une forte présence terrain :

• Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires (plus de 100 collaborateurs)
• Déployer la stratégie commerciale et garantir la performance économique du site
• Piloter le centre de profit (CA, marges, indicateurs de performance)
• Garantir une expérience client exigeante et différenciante
• Veiller au respect des normes (hygiène, sécurité, qualité)
• Contribuer à l’amélioration continue et à la transformation du point de vente

Dans le cadre de son développement, notre client recherche son/sa Directeur(trice) R&D et QHE, appelé(e) à jouer un rôle central dans la structuration, le pilotage et le déploiement de la stratégie innovation, qualité, hygiène et environnement du Groupe.

Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe / Direction Groupe, ce poste couvre l’ensemble des entités du périmètre et s’inscrit au cœur des enjeux de performance, de transformation et de cohérence multisites.

Membre du Comité de Direction, au même titre que la Direction des Ressources Humaines, la Direction Industrielle, la Direction Réseau, la Direction des Achats, la Direction Marketing & Communication, la Direction Commerciale et la Direction Financière, vous contribuez pleinement aux orientations stratégiques de l’entreprise et à leur déclinaison opérationnelle.

Véritable interface entre l’innovation, l’excellence opérationnelle et les exigences réglementaires, vous faites de la R&D et de la démarche QHE des leviers majeurs de compétitivité, de différenciation et d’amélioration continue, en France comme à l’international.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Définir et piloter la stratégie R&D et QHE en cohérence avec les orientations du Groupe et les priorités du Comité de Direction.

• Porter au niveau CODIR les enjeux d’innovation, de qualité, d’hygiène, d’environnement et de performance produits/process.

• Élaborer et suivre les feuilles de route annuelles et pluriannuelles en matière d’innovation, de développement produits et d’amélioration continue.

• Construire les plans d’innovation en lien étroit avec les équipes marketing, commerciales, achats et industrielles.

• Évaluer la faisabilité technique, industrielle et réglementaire des projets, et formaliser les cahiers des charges et spécifications produits.

• Superviser les phases de développement, d’essais industriels et de lancement, en garantissant la réussite des premières productions.

• Optimiser les recettes, les coûts et les procédés en lien avec les fournisseurs et les partenaires internes.

• Définir et déployer la politique Qualité, Hygiène et Environnement du Groupe ainsi que les objectifs associés à tous les niveaux de l’organisation.

• Coordonner les équipes qualité des différents sites et garantir la cohérence du système de management QHE.

• Piloter les audits internes et externes, les plans d’actions correctifs, ainsi que les relations avec les organismes certificateurs et les autorités administratives.

• Assurer une veille concurrentielle et réglementaire afin d’anticiper les évolutions du marché, des normes et des exigences sectorielles.

• Suivre les indicateurs de performance, les budgets et les reportings liés aux projets majeurs, lancements produits et process industriels.

• Manager, fédérer et accompagner les équipes de votre périmètre dans le développement de leurs compétences et la réussite des projets.

• Contribuer aux réflexions stratégiques du Groupe dans une logique transverse et de collaboration étroite avec les autres Directions du CODIR.

Rattaché(e) au Directeur Commercial & Marketing, vous pilotez le développement des marchés Grande-Bretagne, Espagne et Allemagne, dans une logique de performance, de valorisation des produits et de coordination transverse.

Rattaché(e) au Directeur Commercial & Marketing, vous pilotez le développement des marchés Grande-Bretagne, Espagne et Allemagne, dans une logique de performance, de valorisation des produits et de coordination transverse.

Développement commercial – Marchés Export (UK / Espagne / Allemagne)

• Définir, proposer et déployer la stratégie commerciale sur votre périmètre,
• Répondre aux appels d’offres et assurer le développement commercial au quotidien,
• Veiller à l’atteinte des objectifs sur vos marchés,
• Garantir la performance commerciale, la satisfaction client et la rentabilité,
• Piloter les missions connexes à l’activité commerciale : respect des cahiers des charges, optimisation des flux, coordination des approvisionnements et suivi des créances,
• Proposer et mettre en œuvre des projets de développement commercial et marketing,
• Gérer les relations avec les partenaires et prestataires (logistiques, industriels, etc.),
• Animer et coordonner les fonctions commerciales, ADV, planification et logistique,
• Gérer les litiges clients et sécuriser la qualité de service,
• Garantir la fiabilité des processus administratifs commerciaux,
• Suivre les indicateurs économiques (dont les devises) et piloter les leviers associés,
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction,
• Pour le marché allemand, vous vous appuyez sur une structure locale facilitant les échanges et le pilotage des activités.

Pilotage de la performance

• Suivre la performance commerciale (volumes, valorisation, rotations),
• Optimiser les ventes afin d’améliorer la rentabilité et la gestion des stocks.

Planification et prévisions

• Analyser les besoins des marchés et anticiper les ventes à moyen et long terme,
• Alimenter et fiabiliser les outils de pilotage et les tableaux de bord.

Management

• Manager une équipe dédiée (logistique et assistanat commercial),
• Animer en transverse les équipes internes (industrielles, qualité, ADV, logistique).

Dans le cadre de l’anticipation d’un départ à la retraite et afin d’assurer une transmission progressive des savoir-faire, notre client recrute, au sein de sa Direction Administrative et Financière, un(e) Responsable Comptable France F/H en contrat à durée indéterminée.

Rattaché(e) directement auprès de la Direction Administrative et Financière du Groupe, vous êtes en charge des missions suivantes dans un environnement multi-sociétés :

• Superviser la production comptable

• Garantir la qualité et la conformité des données comptables

• Produire des arrêtés mensuels et périodiques

• Préparer et piloter les dossiers de révision comptable en lien avec les commissaires aux comptes.

• Établir les états financiers et les liasses fiscales

• Réaliser les déclarations fiscales

• Superviser et sécuriser l’ensemble du processus de paie

• Gérer la trésorerie et élaborer des prévisionnels

• Contribuer à l’amélioration des procédures comptables et de contrôle interne

• Participer au déploiement des projets d’amélioration et de transformation du service

• Participer à la consolidation des résultats du Groupe

• Élaborer et analyser des tableaux de bord

• Optimiser le paramétrage des logiciels du service

• Assurer la veille réglementaire : comptable, sociale et fiscale

• Encadrer, accompagner et faire monter en compétence l’équipe comptable (3 personnes)

Rémunération: 

• Salaire : 50 à 55 K€ selon profil
• Accès aux avantages du CSE
• Chèques vacances
• Prime d’intéressement
• Plan Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
• Salle de sport et espace détente

Nous recherchons un Superviseur d’atelier F/H pour prendre en charge la supervision opérationnelle d’un atelier de production. Véritable pilier du pilotage industriel, vous assurez la continuité des activités de fabrication, garantissez la qualité des productions et accompagnez les équipes vers la performance. Vous agissez au cœur du savoir-faire artisanal et industriel de la maison, dans un environnement où exigence et excellence sont les maîtres-mots.

Vous assurez la mise en œuvre des programmes de fabrication sur l’ensemble des tables de production et managez d’une équipe d’environ 50 collaborateurs, tout en incarnant la culture qualité et en veillant à la satisfaction client.

Votre rôle se décompose en quatre grands axes :

1. Organisation du travail et déploiement technique

• Prendre connaissance des objectifs de production et les décliner auprès des managers de tables ou de secteurs,
• Ajuster les volumes de production en fonction des besoins, en lien avec la hiérarchie,
• Identifier les besoins de montée en compétences et les remonter au responsable de production,
• Mener ou soutenir des démarches d’amélioration continue,
• Accompagner les managers de proximité sur les sujets de pilotage opérationnel,
• Faire respecter les consignes de sécurité et les règles du 5S dans l’atelier,
• Proposer des actions correctives pour améliorer les indicateurs de performance,
• Encourager les initiatives et la remontée d’idées au sein des équipes,
• Collaborer avec le MAP-Prototypiste pour l’appropriation des processus lors de nouveaux lancements,
• Assurer une gestion de proximité des ressources humaines (remontée des problématiques, organisation du travail),
• Suivre et mettre à jour les matrices de polyvalence avec les managers et formatrices.

2. Contrôle qualité

• Veiller au strict respect du cahier des charges qualité,
• Garantir l’excellence produit en lien avec le responsable qualité,
• Suivre l’indicateur BPC (Bon du Premier Coup) et mener des actions pour son optimisation.

3. Reporting

• Renseigner quotidiennement les feuilles de production,
• Mettre à jour et analyser les indicateurs de performance,
• Émettre les demandes de recoupe pour les pièces manquantes ou non conformes.

4. Animation / Communication

• Participer activement aux réunions de production hebdomadaires,
• Animer les points quotidiens avec les managers de tables/secteurs (sécurité, efficience, qualité, présence, etc.),
• Assurer la transmission fluide des informations entre les équipes et les responsables de production,
• Maintenir une dynamique collective et alerter en cas de tension ou difficulté opérationnelle.

5. Animation HSSE (Hygiène, Santé, Sécurité, Environnement)

• Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité du Groupe (port des EPI, 5S, etc.),
• Former les équipes aux consignes sécurité,
• S’assurer de la bonne application des procédures liées aux produits chimiques,
• Promouvoir les bons gestes environnementaux.

Cette liste n’est pas exhaustive.

Le Compte clé F/H prend en charge une partie du développement de l’activité commerciale du groupe et de ses produits sur le territoire américain, sous la responsabilité de votre National sales manager.

Pour cela, ses missions principales sont les suivantes :

• Définir, en lien avec son manager, une stratégie commerciale par segment de marché et la déployer sur le territoire, à travers la mise en place d’une politique tarifaire associée dans le retail,
• Préparer et répondre aux appels d’offres des marques de distributeurs (PL),
• Construire la politique tarifaire et le planning de gammes promotionnelles afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise dans le respect des règles tarifaires fixées,
• Animer et développer le réseau de brokers, les chaines commerciales, les club-stores, les grossistes et les importateurs, 
• Prospecter et développer des chaines régionales et nationales dans le retail, piloter l’activité et mettre en place les outils de suivis et les indicateurs nécessaires,
• Assurer une veille concurrentielle sur les marchés concernés,
• Accompagner le développement de l’activité sur le long terme et contribuer à la croissance de l’équipe commerciale,
• Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

Relevant du Directeur Général, le/la Responsable principal SSE met en œuvre la politique SSE dans le but de diminuer les accidents, d’améliorer les conditions de travail, de diminuer l’impact des sites de production sur le milieu naturel, et de répondre aux exigences légales.

Rôle et responsabilités :

– Volet Santé sécurité au travail
• Réalise et anime les évaluations de risques professionnels
• Définit les règles de sécurité applicables dans l’entreprise, garantit leur déploiement et leur cohérence
• Identifie les non-conformités, et oriente sur les solutions et/ou améliorations potentielles
• Anime et/ou participe aux réunions du comité SST à chaque site
• Réalise et coordonne des audits SST sur les postes de travail et/ou lignes de production
• Recherche des solutions et/ou améliorations sur l’ergonomie des postes de travail, visant ainsi les troubles musculosquelettiques (TMS)
• Identifie les EPI selon les postes de travail
• Réalise la veille et le suivi des obligations réglementaires
• Analyse les événements significatifs (accidents de travail, incidents, écarts d’audits)
• Pilote les gestions de crise (fait accidentel, crise sanitaire)
• Analyse les indicateurs (accidents de travail, siège de lésion, etc)
• S’assure de la bonne maîtrise du risque incendie sur les sites

– Volet Environnement
• Assure le suivi et la mise à jour des dossiers (rejet des déchets, normes environnementales, etc.)
• Garantit la conformité aux exigences légales
• Supervise le suivi analytique des rejets et les déclarations aux instances légales

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

Dans le cadre du développement de son activité, notre client, atelier de confection d’exception spécialisé dans le PAP de luxe, recrute un.e Mécanicien·ne Modèle Collection F/H afin de participer à la réalisation de prototypes et de modèles de collection.

Vous rejoignez un atelier agile, reconnu pour son niveau d’exigence et la maîtrise des matières nobles. La précision du geste, l’attention portée aux finitions et la transmission des savoir-faire y sont essentiels.

Vos missions principales :

• Monter de A à Z les prototypes et modèles de collection, à partir de fiches techniques, dessins ou patrons,

• Régler et utiliser différentes machines à coudre industrielles (plate, surjeteuse, piqueuse, point main, etc.),

• Maîtriser le point main et réaliser des montages spécifiques (finitions, points invisibles, techniques luxe),

• Participer aux mises au point techniques et proposer des améliorations de montage,

• Contrôler la conformité du produit fini (ajustement, finitions, précision des points),

• Documenter vos observations pour garantir la reproductibilité du montage en production.

Ces missions ne sont ni exhaustives ni limitatives ; elles évolueront naturellement en fonction du développement de l’atelier et de votre appropriation du poste.

Rattaché(e) au Responsable de Production, en tant que Responsable de pôle production, vous jouez un rôle clé de relai opérationnel terrain et de pilotage de la performance de votre périmètre.

Vous mettez en œuvre les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation du programme de production, dans le respect des objectifs de coûts, des exigences de qualité produit, de la sécurité des personnes et des normes environnementales.

Manager de proximité, vous accompagnez vos équipes au quotidien et contribuez activement à l’atteinte des objectifs opérationnels du site et vos principales missions sont les suivantes : 

Production

Au cœur des opérations, vous assurez la bonne exécution du programme de production et veillez à la maîtrise des procédés.

À ce titre, vous :

• Élaborez ou validez les plannings du personnel, ajustez les organisations en cas d’aléas et établissez les ordres de fabrication selon l’organisation du site.

• Veillez au bon déroulement de la production et au respect des standards techniques et qualitatifs.

• Identifiez les dysfonctionnements éventuels des équipements et mettez en place, en lien avec les services techniques, les actions correctives nécessaires.

• Accompagnez l’intégration de nouveaux produits en anticipant et en suivant les phases d’essais industriels.

• Participez aux rituels et réunions opérationnelles du site et assurez un reporting clair et structuré.

• Suivez la performance des lignes de production et veillez à l’atteinte des objectifs quotidiens et hebdomadaires.

• Assurez la remontée d’informations et la traçabilité des événements de production.

• Accompagnez la mise en service et la prise en main de nouveaux équipements par les équipes.

Management et animation des équipes

Véritable manager de proximité, vous organisez et coordonnez l’activité des équipes placées sous votre responsabilité afin de garantir la performance collective.

Dans ce cadre, vous :

• Planifiez et coordonnez les activités des lignes de production (production, essais, nettoyage, maintenance, recyclage).

• Évaluez les besoins en personnel et participez aux recrutements sur votre périmètre.

• Accompagnez le développement des compétences de vos collaborateurs et favorisez leur progression.

• Identifiez les besoins en formation et veillez à la validation des compétences acquises.

• Animez les indicateurs de performance (sécurité, qualité, productivité) auprès de votre équipe.

• Veillez au respect des règles internes et des standards en matière de qualité, hygiène, sécurité et environnement.

• Contribuez à maintenir un climat de travail constructif et des conditions de travail favorables à l’engagement des équipes.

Amélioration continue

Dans une logique d’excellence opérationnelle, vous contribuez activement à l’optimisation des performances du site.

À ce titre, vous :

• Analysez les indicateurs de performance et les dysfonctionnements afin d’identifier les axes d’amélioration.

• Proposez et mettez en œuvre des actions correctives et des démarches d’amélioration continue.

• Étudiez et validez, avec votre hiérarchie, les propositions d’amélioration issues des équipes terrain.

• Pilotez ou participez aux projets d’amélioration continue déployés sur le site.